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企業(yè)退休人員社會(huì)化管理是黨中央、國務(wù)院推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的戰(zhàn)略部署，是省委、省政府深化國企改革、增強(qiáng)企業(yè)活力的重大舉措，是退休人員保障權(quán)益、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的必然要求。在公司領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門及分公司的大力配合下，總部退休人員社會(huì)化管理工作有序推進(jìn)。

一是2020年12月31日前，先后與8個(gè)縣區(qū)國土資源局、人力資源與社會(huì)保障局、檔案館、組織部等多部門簽訂了移交協(xié)議，并與接收街道一一確認(rèn)退休人員情況，全部完成退休人員社會(huì)化管理協(xié)議簽訂工作。

二是2021年3月22日前，對總部893名離退休人員的人事檔案按規(guī)定進(jìn)行整理、立卷、電子化錄入、掃描、封檔，全部完成8個(gè)縣區(qū)的893名退休人員人事檔案的移交。

此項(xiàng)工作涉及工作量大、對接政府部門及社區(qū)較多，經(jīng)人力資源部牽頭，公司各部門、分公司齊心合力，圍繞既定工作目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，建立日調(diào)度、周報(bào)告、月總結(jié)制度，圓滿完成了工作任務(wù)。